让职工在安全生产上有“话语权”

作者:程龙好 来源:中国安全生产网 点击:  评论: 更新日期:2016年11月29日

 职工是自己生命的主人,是安全的主人。如何让职工真正成为安全的主人呢?笔者认为,把“生命最宝贵”落到实处,让职工真正成为安全的主人,就要用好法律赋予职工的自我保护权利——让职工在安全生产问题上有“话语权”。

  让职工真正成为安全生产的主人,管理者要让职工有“敢说话”的“话语权”。“话语权”是职工参与管理的最基本权利,只有他们有了“话语权”,他们才在参与安全管理中“敢说话”,使职工在企业的安全管理及各个方面的管理中都有更多说话、发表意见、献计献策的机会,使职工的智慧得到充足的发挥,相信依靠职工的智慧一定会把企业安全管理好。

  让职工真正成为安全生产的主人,管理者要让职工有“话语权”乃至“决策权”。作为企业主人的职工都应该享有决策权利,只有让职工在“决策”中能说话,才能充分调动他们参与企业管理的积极性,使他们全身心地投入到日常安全工作中。职工有决策权,可以极大地提升职工们的安全工作热情与主人翁意识,而且它所产生的安全效果许多时候是其他激励方式所不及的。

  充分发扬民主为职工创造“敢说话”的环境和氛围。现场的一线职工最知道生产中的危害、最知道如何保护自己的生命安全。但实际生产中也存在职工面对危险“不敢说、不会说,甚至说了也不管用”的现象。所以,企业的管理者要充分发扬民主,支持工会在生产一线积极发挥工会组织的维权能动作用,为职工在安全生产问题上“敢说话、能说话”撑腰,实心实意让所有职工参与到安全管理中来,大力营造安全由职工说了算的浓厚环境和氛围,使职工自己为自己的安全做主,真正把“生命最宝贵”落到实处。

  对此,笔者认为,要把“生命最宝贵”的原则落到实处,管理者要教育和保证职工用好法律赋予职工的自我保护权利。新修订的安全生产法就明确规定:“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。管理者要向一线职工普及安全知识和法律知识,培养他们的法律意识和主人翁精神,让工人懂得哪些是危险作业,进而维护自身的权利、积极行使自己的权利,同时履行自己的义务,强化责任意识,包括对工作、对技术、对产品、对用户负责的责任意识,更包括对自己和他人的生命负责意识。使之不但有“话语权”,还能尽到自己的安全义务,在制止“三违”上“敢说话、能说话”,人人做一个安全的职工,确保生产安全。

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